À Falconbridge, l'engagement social représente l'établissement d'un lien entre la demande d'une société saine et durable et nos objectifs d'affaires.

Nous prenons toutes nos décisions d'affaires en fonction d'une norme éthique qui tient compte des éléments suivants :

• les droits de la personne
• un salaire vital pour les employés dans le monde entier
• une main-d'œuvre diversifiée ayant accès à une mobilité ascendante réalisable
• le respect des droits des autochtones
• l'amélioration de l'environnement et la transparence
• un engagement à l'égard de la durabilité des collectivités dans les régions où nous œuvrons.

Nous croyons que la collectivité, et non l'économie, marque le point de départ de la vie économique. Afin d'assurer la durabilité d'une collectivité, il faut en reconnaître tous les membres, c'est-à-dire les consommateurs, les employés, les actionnaires, l'ensemble de la collectivité et les entreprises, et les traiter avec respect.

Notre Code de déontologie (PDF – 94 Ko) précise la façon dont nos activités sont, et devraient toujours être, menées. Il sert de guide pour tout ce que nous entreprenons, du respect des lois qui régissent nos activités à la promotion des droits de la personne. En respectant ces valeurs fondamentales, nous réussirons à atteindre nos objectifs et à demeurer concurrentiels, tout en maintenant notre intégrité et la réputation de notre Société.

Code de déontologie de Falconbridge Limitée
Notre Code de déontologie, qui comprend nos valeurs fondamentales et nos politiques d'entreprise, régit la façon dont nous menons nos affaires et prenons des décisions.

Les valeurs fondamentales énoncent clairement ce que signifie l'appartenance à Falconbridge. Elles nous définissent et précisent les caractéristiques essentielles de notre organisation.

Les politiques d'entreprise traitent de situations précises et tracent pour nos employés la voie à suivre.

Falconbridge s'est engagée à diriger ses exploitations conformément à son Code de déontologie. L'intégrité, la réputation et le bien-être de Falconbridge dépendent finalement des actions de chacun de nos employés. Falconbridge s'attend à ce que tous ses employés respectent la lettre et l'esprit du Code de déontologie.

Les valeurs fondamentales

• Assumer la responsabilité de nos actes et en rendre compte
• Honorer nos ententes et nos engagements
• Respecter et promouvoir les droits de la personnes dans toutes nos relations
• Exercer notre pouvoir en tant que société de façon équitable et impartiale
• Traiter tout le monde avec qui nous faisons affaires de façon équitable et honnête, dans la dignité et le respect
• Mener nos affaires en respectant l'environnement et conformément aux principes du développement durable
• Prendre nos décisions en fonction de critères objectifs et appropriés, libres d'influences inappropriées, et veiller à ne pas tenter d'influencer indûment les décisions des autres
• Respecter toutes les lois régissant la direction de nos activités
• Dans tous les pays, mener nos activités en respectant les principes et les normes que nous appliquons à nos activités chez nous
• Gérer nos activités dans l'intérêt de tous les actionnaires
• Tenir compte des effets de nos actions sur toutes les parties intéressées
• Communiquer avec toutes les parties intéressées de façon honnête et claire
• Mener nos activités d'une manière socialement responsable qui profite aux collectivités locales où nous œuvrons
• Travailler avec nos employés de manière à créer des milieux de travail sains et sécuritaires
• Choisir et traiter nos employés de manière juste et équitable
• Établir un milieu de travail libre de toute forme de discrimination, harcèlement, intimidation et hostilité
• Respecter la vie privée de nos employés et de leurs familles
• Encourager nos employés à assumer la responsabilité de leur travail, à faire preuve de souplesse et d'ouverture d'esprit, afin qu'ils prennent plaisir et satisfaction à leur travail et qu'ils soient fiers de notre Société.